De deelnemers gaan actief aan de slag, maken opdrachten en werken aan een plan voor implementatie of verbetering van de werving binnen de eigen organisatie.
De leergang beslaat zes lesdagen plus twee aparte coachingsessies van januari tot en met juni. De werving staat centraal, met daarnaast aandacht voor het juridische en fiscale kader. Tijdens de cursus werk je aan vaardigheden om persoonlijke gesprekken te kunnen voeren en pas je de nieuwe inzichten meteen toe voor je eigen organisatie. Aan het einde van de leergang heb je een toepasbaar wervingsplan of verbeterplan voor je eigen organisatie.
Hoofddocenten: Arjen van Ketel en Lena Vizy, verder werken mee:
Mr. Jan Bart Uildriks (It Fryske Gea)
Oscar Balkenende (Obelisk Boedelbeheer en initiator NOVEX)
Nikki Kluyskens (trainer, trainingsacteur en docent)
Plus ervaren nalatenschappenfondsenwervers van verschillende organisaties
Programma en onderwerpen
De leergang heb ik als zeer waardevol ervaren voor het verdiepen van mijn strategische inzicht in nalatenschapswerving. De interactie met de mede-cursisten, het elkaar beoordelen en de vele discussies vond ik minstens zo belangrijk als de rest van het programma. Absoluut een must voor iedereen die zich met deze materie bezighoudt en direct toepasbaar in de praktijk.
Suzanne Morton-Taylor, Freelance adviseur Nalatenschappen
Neem voor meer informatie contact op met Lena Vizy
